Bilan de compétences Nouvel Élan
Vous vous questionnez sur votre parcours professionnel et vous cherchez le centre de bilan de compétences qui vous correspond pour vous accompagner?
Antares Développement, organisme de formation, propose un accompagnement inédit complètement sur-mesure et tout particulièrement conçu pour aider les personnes hautement sensibles à mieux se comprendre et enfin déployer leur potentiel sur une voie concrète et épanouissante.
Choisir Antares Développement pour réaliser votre bilan de compétences
Un parcours unique pour chaque bénéficiaire
Vous êtes unique avec votre sensibilité et vos interrogations spécifiques. Ça tombe bien, moi aussi ! Je vous accompagne à votre rythme et j'adapte la méthode selon vos besoins spécifiques. Ensemble nous élaborons votre projet professionnel à votre image.
Prendre conscience de vos forces
Un questionnement spécifique, plutôt que des tests standardisés, vous permet de redécouvrir vos compétences. Vous réalisez ainsi votre portrait objectif pour réaliser et valoriser vos atouts.
Un nouveau regard, une nouvelle estime de soi
Prendre ce temps d'exploration de votre parcours, vous permet de vous projeter sur de nouvelles perspectives. Vous osez explorer ce qui vous anime, vous découvrez des possibilités insoupsonnées d'épanouissement professionnel bien ancrées dans la réalité du marché.
Des projets impensables au départ ont vu le jour !
C’est formidable d’être accompagnée par une aussi belle personne qu’Hélène, sa riche boîte à outils qui lui permet de trouver des solutions à toutes nos interrogations, nos doutes s’effacent grâce à notre confiance retrouvée :-)
-Anne
Hélène merci à toi pour ton accompagnement tout au long des 3 mois de mon bilan compétences.
Merci pour ton écoute, ta bienveillance des questions pertinentes qui permettent d'avoir un autre angle de vue et de se remettre en question.
-Stéphanie
Expérience et partage unique...personnel en cohérence avec mes aspirations.et mes intérêts..bilan à la hauteur de mes attentes même plus...à recommander
-Catherine
Un bilan de compétences en 3 phases
Un cadre légal et réglementaire définit le bilan de compétence.
L'entretien préalable offert
Au cours d'un échange de 30 mn, vous m'expliquez vos attentes. Je me présente ainsi que le programme de l'accompagnement et les spécificités du bilan de compétences (modalités financement...).
1 -> Phase préliminaire
La première séance du bilan de compétences consiste à affiner les objectifs du bilan, le déroulement et les méthodes qui vont vous correspondre le mieux.
2 -> Phase d’investigation
Tout au long de cette phase, nous mettons en lumière au fur et à mesure vos spécificités : tout ce qui vous caractérise : talents, centres d'intérêt, forces, valeurs.... c'est une occasion unique de se poser et de se redécouvrir dans un cadre encourageant et sécure. Mon questionnement vous aide alors à explorer des voies professionnelles et à les confronter à vos apsirations et aux réalités du marché.
3 -> Une phase de conclusion
Cette phase consiste à co-construire une synthèse qui vous est remise. Elle comprend un plan d'acion pour la mise en oeuvre du projet élaboré.
L'entretien 6 mois plus tard
Cette rencontre 6 mois après la fin du bilan de compétences permet de revenir dans cet espace privilégié afin d'évaluer le cheminement et de soutenir la mise en oeuvre du projet.
Un accompagnement unique
À quoi s'attendre lorsque vous vous engagez pour un bilan de compétences Nouvel Élan ?
Le bilan de compétences se déroule pendant environ 3 mois selon vos disponibilités.
Nous organisons 8 rendez-vous de 90 mn tous les 10-15 jours.
Les séances se déroulent en présentiel (Marcillé-Robert-35) ou en visio. Entre chaque rencontre, vous progressez dans votre exploration, toujours avec la possibilité d'échanger avec moi par messagerie 5j/7 pour vous accompagner.
Vous avez la possibilité de bénéficier d'un entretien post bilan 6 mois plus tard.
Quel tarif pour Nouvel Élan, le bilan de compétences d'Antares développement?
Le tarif du bilan de compétences est de 2000 €. Selon votre situation, des aides au financement sont possibles : CPF, OPCO, …
Antares Développement est un organisme de formation certifié en tant que Centre de Bilan de Compétences
Votre avis est pris en compte pour l'amélioration continue (chiffres au 31.12.2025) :
Les 10 bénéficiaires ayant réalisé intégralement leur bilan de compétences en 2025 évaluent leur satisfaction globale à 98% en moyenne.
100% des stagiaires disent avoir atteint leurs objectifs.
Ils sont satisfaits à 96% de la méthodologie et à 97 % de l'adéquation des moyens mis à disposition pour atteindre leurs objectifs.
Avec moi, c'est vous qui choisissez votre projet
Votre avenir professionnel clarifié
Au terme du bilan, vous repartez avec :
une synthèse concise de vos compétences, forces et aspirations
un projet professionnel qui s'inscrit à court, moyen et long terme selon votre situation
un plan d'actions co-construit
Vous quittez les regrets et le flou pour avancer avec plus de confiance et de clarté.
Un accompagnement professionnel et sur-mesure
Le bilan :
est ajusté à votre personnalité au service de votre épanouissement professionnel
intègre les conditions du marché de l'emploi et des opportunités correspondantes à votre profil et vos aspirations
vous apporte légèreté pour consolider ou retrouver votre place sur le marché de l'emploi.
Vous disposez d'un canal de discussion privilégié : accès whatsapp 5j/7 pendant la durée du bilan.
Un environnement propice à la réflexion et à la projection
Pendant toute la durée du bilan, vous bénéficiez :
d’un espace confidentiel et sans jugement
d’un cadre d’échange respectueux
d’une approche adaptée à votre sensibilité et votre fonctionnement.
Vous pouvez enfin vous poser et vous concentrer sur votre avenir en toute liberté.
FAQ
Vais-je obligatoirement devoir reprendre une formation ?
Rien d'obligatoire ! Au cours du bilan de compétences, différentes pistes professionnelles seront envisagées. Certains bilans conduisent à une redéfinition du poste, des missions au sein de la même entreprise pour valoriser ds compétences déjà acquises. D'autres conduisent à identifier d'autres aspirations professionnelles impliquant une mise à jour des compétences. chaque issue de bialn de compétences est unique.
Combien de temps ai-je besoin de consacrer au bilan de compétences entre 2 séances ?
En règle général, les réponses aux questions, les recherches guidées, les enquêtes métier correspondent à 1h30 à 2 h en moyenne entre 2 séances.
Tous les bilans de compétences ont-ils le même programme ?
Chaque bilan de compétences doit suivre le cadre réglementaire (les 3 phases). Les entretiens préalables vous permettent de questionner sur le déroulé, le fonctionnement et de sentir si le contact avec le consultant ou la consultante vous correspond. Une relation de confiance est importante !
Une question vous taraude ?
Vous vous interrogez depuis un moment sur votre avenir professionnel... En parler en dehors de votre cadre familial, amical ou professionnel vous offre un autre regard.
Réservez votre entretien préalable pour partager votre questionnement et voir si c'est le moment et le bonna adresse pour avancer !
Antares développement - Hélène Cozannet
18 Grande Rue - 35240 Marcillé-Robert
SARL au capital de 8000€ - Siret 430 399 139 00053 - R.C.S. Rennes - NDA 53350670735
helene.cozannet@antares-developpement.fr
06 70 24 35 23
Convention signée avec la Société Médiation Professionnelle SIRET 81438535700011B24 Rue Albert de Mun 33000 Bordeaux France
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