Vous cherchez plus de sens dans votre travail ?

Vous traversez une période de questionnement sur votre avenir professionnel ?

Que vous soyez salarié, indépendant ou en transition, vous ressentez le besoin de faire le point, d''envisager un nouveau cap, ou simplement de reprendre votre souffle ?

Approche 100% personnalisée

Accompagnement individuel,

où l'humain est au coeur de chaque étape

Éligible aux financements publics (CPF, OPCO, …)

Voir le programme

Réserver un RDV découverte

Bilan de compétences

Un parcours de 3 mois : un voyage intérieur et concret à la fois :

un temps pour remettre du sens, de la clarté et de la joie

dans votre vie professionnelle.

Vous vous sentez perdu ?

Vous sentez qu'un cycle se termine…

Votre métier, autrefois source d'élan, ne vous nourrit plus autant. La routine et la lassitude ont pris la place de la passion et de l'intérêt…

Des questions tournent en boucle :

"Et si je n'étais pas capable, et si je perdais ce que j'ai construit, et si c'était trop tard ?"

En réalité, c'est probablement le bon moment pour vous reconnecter à vos talents, à vos envies, à ce qui vous anime vraiment.

Ensemble pour un nouvel élan !

Identifiez vos aspirations

Redécouvrez et mettez en lumière vos valeurs, vos besoins et vos aspirations profondes.

Analysez vos compétences

Prenez conscience de vos ressources, vos savoirs, savoir-faire et savoir-être, vos acquis d'expérience et vos talents spécifiques.

Définissez un projet professionnel

Élaborez un projet qui améliore votre niveau de satisfaction au travail, développe votre employabilité, sécurise votre parcours.

Un bilan de compétences comporte 3 phases

Entretien préalable

Identifier vos attentes et vous présenter les conditions d'accès et les modalités de financement

Phase préliminaire

Confirmer votre engagement dans la démarche

Définir et analyser la nature de vos besoins

Vous informer des conditions de déroulement du bilan, ainsi que des méthodes et techniques mises en oeuvre

Phase d'investigation

Analyse des motivations, identification des compétences et aptitudes, exploration de nouveaux projets, vérification de faisabilité...

Phase de conclusion

Co-construction d'un plan d'actions

Remise de synthèse

3 mois ensemble

pour construire votre projet

Des pratiques vous sont proposées entre les séances.

Une synthèse avec un plan d'action co-construit est remise en fin de bilan.

8 rdv d'entretien indivuel

répartis sur 3 mois

1 rendez-vous de suivi

6 mois après la fin du bilan

Approche sur mesure

selon vos attentes et votre sensibilité.

Une messagerie

5 j /7

Voir le programme

Des pépites captées au cours des bilans de compétences

"Nouvel Élan"

J'ai la sensation de mettre du relief dans mon parcours, moi qui voyait peu d'intérêt sur ce que j'avais fait jusqu'ici.

-Thomas

Je ne pensais pas en apprendre autant sur moi par ce questionnement. J'ai l'impression de mieux me comprendre, je sais maintenant poser mes limites et oser croire en moi.

-Virginie

Ce bilan m'a conforté dans mon projet. Il m'a donné des pistes pour le réaliser et m'a permis de me poser pour y réfléchir !

-Jean

Plus d'avis post-bilan dans les avis Google.

Prêt à faire le point sur votre carrière ?

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Questions fréquentes :

Comment se déroule le bilan de compétences ?

Le bilan se déroule en visio sur Zoom ou en présentiel à Marcillé-Robert (35). Les séances durent 1h30, elles sont au nombre de 8. La durée totale est d'environ 3 mois. Une séance post-bilan 6 mois après la fin est proposée. Le déroulement du bilan peut être adapté selon vos disponibilités. Nous établissons le calendrier au cours de la 1ère séance.

Quelle est la méthode proposée ?

Mon approche est adaptée à vos besoins et votre fonctionnement : une méthode sur-mesure qui mêle quelques tests et beaucoup de questionnement. Les nombreux outils et méthodes auxquels je suis formée depuis 20 ans sont mis au service de vos objectifs.

J'ai fait un bilan de compétences il y a quelques années, est-ce que je peux en refaire ?

Oui, bien sûr ! Nous pourrions faire un bilan de compétences à différents moments de notre vie professionnelle afin de faire le point sur nos acquis, nos expériences, nos désirs d'évolution, le sens de notre vie professionnelle.

Mise à jour mai 2026 : délai de 5 ans pour si mobilisation du CPF.

Y a t'il un âge minimum et un âge maximum opur faire un bilan de compétences ?

Un bilan de compétences peut être très bénéfique tout au long de sa vie professionnelle. En début de carrière, comme en fin de carrière : il permet une introspection pour relier les compétences, les aspirations profondes et mettre ou remettre du sens dans son parcours et ses projets.

Une autre question ?